离职证明是员工与雇主解除劳动关系的重要文件，在求职和社保转移等方面发挥着关键作用。根据法律规定，雇主在员工离职时必须提供离职证明，拒绝出具可能导致员工的合法权益受损。而如果离职证明中添加了不实与负面的评价，员工该如何应对呢？

最近，上海市杨浦区人民法院处理了一起相关案件。小柏于2022年10月入职昊某教育科技（上海）有限公司，担任新媒体运营专员。然而在2023年9月，公司以“多项严重违纪”为由解除与小柏的劳动合同，并在离职证明中列出了一系列指控，例如长时间拨打私人电话、散布员工隐私、辱骂同事等。这些负面记录直接影响了小柏的求职，他应聘的三家公司均因这些不良记录拒绝了他的申请。

2023年9月，小柏向劳动仲裁委员会提出仲裁请求，最终仲裁委员会认为公司未能提供相应证据以支持其违纪指控，判定解除劳动合同的行为违法。公司对此不满，向法院申请撤销裁决，但被法院驳回。 龙8头号玩家

小柏随即对公司提起诉讼，要求书面道歉及赔偿共计20000元及律师费2000元。法院全面审核了案件，认为小柏的离职证明内容与实际情况不符，且公司出具不实证明直接导致了小柏在求职中受到的负面影响，符合名誉权侵权的条件。

最终，法院判定公司构成名誉权侵害，要求其书面道歉，并赔偿经济损失及精神损害抚慰金合计18000元及律师费2000元。法院强调，离职证明应当客观记录事实，禁止公司滥用评价权来报复离职员工。若员工在职期间确实存在违纪行为，应在劳动关系期间依规处理，而不能等到离职后在证明上随意加以贬低。

法院建议员工在收到离职证明时，应及时核对其内容，若发现不实记录应立即提出异议并保存相关沟通记录。如因不实证明影响求职，要保存好拒录通知等材料，以便日后的维权需要。 龙8头号玩家