这几年最令人愤怒的职场事件之一，是有着充足资金的上市龙头企业，对刚入职的名校应届硕博生实施大规模“劝退”。这家公司今年大规模校园招聘，面向2026届共录用440名毕业生，不少来自985、211高校，岗位以研发、产品、智能制造等技术类为主。这些学生放弃其他机会、通过激烈竞争入职，却在上岗仅一个月后遭遇集体性逼退。

据常州市人社局8月25日通报，企业以强硬、简单的方式与107名应届生协商解约，沟通不足、处理生硬，造成了严重的社会影响。用人单位在劝退过程中给出的“二选一”选项——主动离职或被调往流水线做基础体力工作——明显带有羞辱性和针对性，实际上是在通过迫使离职来规避对被裁员工的经济补偿。

更令人担忧的是，公司要求离职证明一律写明“个人原因”，切断了学生走劳动仲裁或维权渠道的可能，也会给他们今后的求职留下污点。许多受影响的毕业生本应在技术研发等核心岗位上发挥才干，却被迫承受被贬为普通体力岗位或被动离职的处境，职业起点遭到严重打击。 龙8头号玩家

在事态公开后，企业仅发布道歉，并对人力资源总监作出停职处理。但将责任简单归结为某位高管的个人失误，无法解释公司整体决策与激励机制的问题。停职只是表面处理，不能替代对整个管理链条和用人决策的深层问责。

企业对外解释为市场下行、需要缩减人员成本，但这一说辞难以自洽：公司公开财报显示账面现金高达20.80亿元，并正着力筹备港股再上市。如果真有资金压力，又为何此前大规模扩招并准备扩张？如此操作更像是为优美财务报表而刻意降低人力成本，把新入职尚未产生价值的应届生视作“短期无效成本”。

此次事件对学生造成了实质性损害：错失应届生重要的求职窗口、职业规划被打乱，即便人社部门提供一对一就业推荐并已帮助部分人重新就职，仍有很多人面临重新求职的困难。企业可能节省了短期薪酬支出，但付出的则是信誉、雇主品牌和行业信任，这对拟上市公司而言代价更大。 龙8头号玩家

总之，单靠停职个别高管的做法远远不够。应对类似事件进行彻查、完善用人政策和沟通机制，切实保护劳动者权益，才是恢复公众信任的必要之举。企业在追求资本运作和财务指标时，不应以牺牲年轻人职业起点为代价。